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公司的问题（第1页）

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何亮离开了。带着对易小海、对汉唐的怨恨离开了。易小海管不了他怎么想，也不想管。何亮的离开，对公司只有好处。因为他不知道什么叫分寸，不知道什么叫低调。他的不聪明，未来可能会害了公司。赵宇在何亮离开之后，贴出了公告。公司上下欢欣鼓舞。何亮总是喜欢对下面的人颐指气使，说骂就骂，很多人都不满。但是奈何他的职位高，大家只能忍者。他跟李丽丽的矛盾，就是一根导火索，彻底把大家点燃了。可是，不满并没有收到任何效果，他们开始心灰意冷。他们都觉得，何亮职位高，老板偏向他。如果不是一部分老员工对易小海有信心，在压着，估计他们要直接请愿了。现在好了，老板来公司不到两个小时，直接让何亮走人，他们觉得自己受到了重视。公告栏的那些话，让他们对公司有了更多的信任。这就是易小海希望看到的局面。普通员工已经安抚好，接下来就是对管理层进行思想上的灌输。下午上班，易小海召开了中高层扩大会议。他再次强调，员工之间可以为了工作争论，但是必须在良性的前提下。无论是普通员工，还是领导，都必须记住一点。公司是一个大家庭，必须要互敬互爱，要学会团接协作。不要搞英雄主义。最后，他对赵宇、李丽丽他们几个做出了处罚。因为在这次事情中，他们没有做好表率，让公司出现了不和谐。除了扣除他们制度的实施，规范内部管理，征集整理公司员工的合理化建议……”紫慕语有点担心；“赵经理他们心里会不会有疙瘩？”刚刚出了何亮的事，易小海就组建监察部。这会让赵宇他们觉得自己不被信任了。他们的心里难免会出现一些负面情绪，对公司并没有好处……

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